19-04-2006 00:22 Effectivement, mais le premier employeur en france, ce sont ces PME de moins de 20.
J'avais pas vu le post d'Alexiel.
Concernant la prime de précarité:
Un CDD se négocie à un salaire 10% inférieur à un CDI car on prend on compte la prime en fin de CDD.
Par contre un CNE se négocie comme un CDI. Donc il y a en réalité un bonus de 8% par rapport à un CDD.
Et à nouveau, cela installe de l'insécurité aussi pour l'employeur qui peut se retrouver du jour au lendemain sans employé.
Chef d'entreprise depuis très récemment, je n'ai pas encore assez d'activité pour prendre une personne supplémentaire.
Le CDI? Jamais je ne prendrais le risque de l'utiliser surtout vu mon activité très variable et sans assise long terme pour le moment.
Le CNE est donc une bonne solution (me concernant) parce que si j'emploie quelqu'un et qu'au bout de 2 ans, ma société existe toujours, ca signifie que le poste sera devenu perenne.
Quand à virer du jour au lendemain? Quelle est la différence avec un CDI pendant la période d'essai.
Des petits malins des universités s'amusaient à signé des CNE pour virer les gens dix minutes après... sauf que...
C'est aussi possible avec un CDD et un CDI.
Ca s'appelle donc de la malhonneteté intelectuelle
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