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DDidouGuruNiveau 23 · PerchisteRéférenceur Aguerri- Membre depuis
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LleoniconetGuruNiveau 41 · Légende du cinémaRéférenceur Confirmé- Membre depuis
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05-06-2006 20:36Moi je bossais, mais payé comme un jour férié, c'est pas le top ça ? 
il nous retire 7 heures de RTT, financierement, largement compensé par un jour travaillé en jour férié, ça me va bien moi
il nous retire 7 heures de RTT, financierement, largement compensé par un jour travaillé en jour férié, ça me va bien moi
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>>sarkozy chierait sur la table après le repas que la plupart d'entre vous s'extasierait : "ah bah c'est bien, il a bien mangé !"<< "Schoubi"
>>... que j'ai envie de faire pipi ... (Morpheus sort de mon corps!) << "Polkaïna"
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KKissTheFutureGuruNiveau 19 · ChroniqueurRéférenceur Novice- Membre depuis
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WWayne SchlagelGuruNiveau 27 · FigurantRéférenceur Confirmé- Membre depuis
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05-06-2006 21:11Je dois être un des rares à bosser dans le privé et a être payé aujourd'hui.
Mais j'aurais préféré 1.000 fois être avec ma femme qui ne bosse pas aujourd'hui et surtout ma fiiiiiiiiiiiiiiiiiiille...
Pourquoi ? Accord avec la direction suite au mouvement de grêve que j'avais monté l'année dernière.
donc, vive les gens qui râlent
Mais j'aurais préféré 1.000 fois être avec ma femme qui ne bosse pas aujourd'hui et surtout ma fiiiiiiiiiiiiiiiiiiille...
Pourquoi ? Accord avec la direction suite au mouvement de grêve que j'avais monté l'année dernière.
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FFradiusDébutantNiveau 4 · Fan de VHS- Membre depuis
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05-06-2006 21:24Barf... je suis chez moi... et cela ne m'a pas empêché de bosser une petite dizaine d'heures pour le boulot !
Au fait, je suis fonctionnaire... pardon, un FDF (fainéant-de-fonctionnaire).
Au fait, je suis fonctionnaire... pardon, un FDF (fainéant-de-fonctionnaire).
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Nan !! je ne signerai pas !
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MmarillionConfirméNiveau 8 · Abonné Canal+Référenceur Appliqué- Membre depuis
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03-07-2006 15:31Moi j'étais en jour férié 
Voir courrier envoyé à ma direction.
Syndicat CGT XXXXXXXXXXXX XXXXXXXX le 06 juin 2006
Site de XXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tel XXXXXXXXXXX
Fax XXXXXXXXXXX
Courriel: XXXXXXXXXXXXXXXXX
A l'attention de Madame,XXXXXXXXXX
Chef du personnel XXXXXXXXXXXX
Objet : Journée du 5 juin 2006
Le lundi de pentecôte est un jour férié. Le conseil d'état l'a encore confirmé dernièrement suite à un référé.
D'autre part les jugements rappellent que la liste légale des jours férié, y compris le lundi de pentecôte n'a pas été modifié et que la France à ratifié le pacte international relatif aux droits économiques sociaux et culturels de 1996; aux termes duquel les états reconnaissent notamment le droit de toute personne à la rémunération des jours féries.
Rappelons que le code du travail interdit toutes sanctions pécuniaires.
Selon la loi la date de la journée de travail non rémunérée est fixée par une convention, un accord de branche, une convention ou un accord d'entreprise. Chez XXXXXXXXXXXXX rien de tout cela n'a été mis en place et l'arbitraire hors toute loi a prévalu.
Les salariés, dans leur ensemble, étaient le 05/06/06 en jour férié qui par tous nos accords est rémunéré en totalité. La moindre retenue ou sanction financière serait de la part de la direction une dénonciation de tous les accords signés et une négation des décisions du conseil d'état et du parlement européen ainsi qu'un non respect des accords signés par le gouvernement français.
Si des retenues sur salaire étaient faites par la direction la voie judiciaire sera employée par notre syndicat et par nombre des salariés concernés.
Conformément à notre convention d'entreprise les salariés absents ce jour étaient en jour férié chômé payé.
Aucune transformation ne peut-être faite par la direction et ne sera pas acceptée.
Nous rappelons que, suite à des abus, de nombreux procès ont été gagnés par des salariés et syndicats. Ils constituent aujourd'hui des jurisprudences dont une établie devant le conseil d'état.
Veuillez agréer madame nos salutations distinguées.
XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX
Délégué syndical local Secrétaire du syndicat
Copie : inspection du travail,
syndicat CFDT, FO, CGC, CFTC,
Mr XXXXXXXXXXX directeur de l'établissement
Maitre XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Voir courrier envoyé à ma direction.
Syndicat CGT XXXXXXXXXXXX XXXXXXXX le 06 juin 2006
Site de XXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tel XXXXXXXXXXX
Fax XXXXXXXXXXX
Courriel: XXXXXXXXXXXXXXXXX
A l'attention de Madame,XXXXXXXXXX
Chef du personnel XXXXXXXXXXXX
Objet : Journée du 5 juin 2006
Le lundi de pentecôte est un jour férié. Le conseil d'état l'a encore confirmé dernièrement suite à un référé.
D'autre part les jugements rappellent que la liste légale des jours férié, y compris le lundi de pentecôte n'a pas été modifié et que la France à ratifié le pacte international relatif aux droits économiques sociaux et culturels de 1996; aux termes duquel les états reconnaissent notamment le droit de toute personne à la rémunération des jours féries.
Rappelons que le code du travail interdit toutes sanctions pécuniaires.
Selon la loi la date de la journée de travail non rémunérée est fixée par une convention, un accord de branche, une convention ou un accord d'entreprise. Chez XXXXXXXXXXXXX rien de tout cela n'a été mis en place et l'arbitraire hors toute loi a prévalu.
Les salariés, dans leur ensemble, étaient le 05/06/06 en jour férié qui par tous nos accords est rémunéré en totalité. La moindre retenue ou sanction financière serait de la part de la direction une dénonciation de tous les accords signés et une négation des décisions du conseil d'état et du parlement européen ainsi qu'un non respect des accords signés par le gouvernement français.
Si des retenues sur salaire étaient faites par la direction la voie judiciaire sera employée par notre syndicat et par nombre des salariés concernés.
Conformément à notre convention d'entreprise les salariés absents ce jour étaient en jour férié chômé payé.
Aucune transformation ne peut-être faite par la direction et ne sera pas acceptée.
Nous rappelons que, suite à des abus, de nombreux procès ont été gagnés par des salariés et syndicats. Ils constituent aujourd'hui des jurisprudences dont une établie devant le conseil d'état.
Veuillez agréer madame nos salutations distinguées.
XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX
Délégué syndical local Secrétaire du syndicat
Copie : inspection du travail,
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Mr XXXXXXXXXXX directeur de l'établissement
Maitre XXXXXXXXXXXXXXXXXX
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FFradiusDébutantNiveau 4 · Fan de VHS- Membre depuis
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FFradiusDébutantNiveau 4 · Fan de VHS- Membre depuis
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