Rupture du contrat pendant une période d'essai (page 3) • Link Station

Arcum · 2007-06-12T10:28:16+00:00

Les faits: -J'ai été embauché au Printemps comme vendeur fin mars jusqu'à fin août 2007, à raison de 8h45 par semaine, en CDD avec une période d'essai de 2 semaines. -Je remplaçait un étudiant parti pendant 12 mois à l'étranger, au rayon "prestige", qui ne devait revenir que fin août (ledit étudiant étant le neveu de la directrice du magasin). -Le printemps n'embauche pas, et n'a besoin de personne dans aucun rayon à part celui-ci (leur CA sur objectifs est désastreux). -Lorsque j'ai été embauché, on m'a dit qu'il serait "peut-être possible d'envisager un CDI à partir de septembre". -L'étudiant a décidé de revenir le 16 juin, veut retrouver sa place (qui est accessoirement la mienne en ce moment). -Les RH ont donc modifié la durée de mon CDD pour fixer la date de fin de contrat au 10 juin. Du coup, ils m'ont fait un CDI de 8h/semaine, avec une période d'essai d'un mois. Ma prime de précarité saute, bien que ma situation ait bel et bien été précaire pendant 2 mois. -Ils m'affectent "temporairement" à la maroquinerie/bijouterie, avant de me trouver un autre poste (mais je répète qu'ils ne comptaient nullement embaucher), et m'ont dit que je rencontrerai la responsable du rayon, qui devait venir me voir dans la journée. -Le jour de la signature du nouveau contrat, j'étais attendu à la visite médicale (i lfaut savoir que j'ai une peur panique et irrationnelle des médecins). Du coup sans que j'y fasse attention, j'ai signé mon nouveau contrat en double exemplaire (normal...), et je suis reparti les mains vides parce que la RH m'a dit qu'elle avait "des choses à faire avec" (je sais, c'est très con, mais j'étais vraiment anxieux...). Après coup: -je suis retourné au bureau du personnel pour récupérer mon contrat: personne. -je suis allé voir mon responsable, en lui demandant clairement si ils avaient l'intention de me laisser faire ma période d'essai (un mois tiens, pile-poil pour la fête des pères et les soldes!) pour rompre mon contrat à la fin de la période: il a baissé les yeux et a esquivé la question... -la responsable du rayon n'est jamais venue de voir, et les vendeurs m'ont assuré qu'à la base, il était juste question de prendre un intérimaire pendant les soldes, et qu'ils n'ont besoin de personne en dehors de cette période. J'ai été très con de signer mon contrat comme ça, de repartir les mains vides et d'avoir accepté qu'ils écourtent mon contrat... Néanmoins, au cas où ils rompent le contrat à la fin de ma période d'essai, aurais-je des recours, ne serait-ce que pour la quesiton de ma prime de précarité qui saute ou pour le principe de la période d'essai d'un mois alors que je bosse là-bas depuis plus de deux mois maintenant?

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14-06-2007 05:27

Message écrit par Mygalo, le 14-06-2007 à 02:09

ben voyons, une personne dont c'est la premier job dans la société, ici un étudiant, pour 1 tout premier job, d'une durée de 2 mois, se verrait proposer par les prud'hommes, 6 mois de salaires comme indemnités ???

ok ok... à cela il faut ajouter, 1 à 2 ans de procédures, éventuellement plus, si c'est porté devant la cours européenne, et ensuite, le versement éventuel. Faut arrêter de déconner.

Parfois, après 10 ans d'ancienneté, tu ne te retrouves qu'avec 3 ou 4 mois, sauf si tu défends le tout avec un avocat, et là, tu peux aller plus haut.

Maintenant, si vous voulez devenir des procéduriers comme les ricains...

J'en ai entendu des conneries..............

"se verrait proposer par les prud'hommes, 6 mois de salaires comme indemnités"

cela s'appelle un jugement.

"ok ok... à cela il faut ajouter, 1 à 2 ans de procédures, éventuellement plus, si c'est porté devant la cours européenne, et ensuite, le versement éventuel."

il y a le référé..................

bon j'arrête la................

Sur la forme que tu dise "je pense que" etc ça te regarde, mais dire des non-vérités.......

maintenant, perso, je trouve assez affligeant de dire à quelqu'un, (un raccourci) "ferme la et va bosser".......

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14-06-2007 09:31

Message écrit par debutant, le 14-06-2007 à 05:27

En effet, j'ai écrit, je le pense et cela me regarde.

Cependant, n'oublie pas de lire tout le topic et notamment, mon 1er post sur ce même topic.
Rien d'affligeant dans cela, c'est juste un avis.

Qu'arcum ait le courage de suivre tout simplement vos conseils, et que vous le souteniez, dans sa situation, ce sera très bien.

Mais, des injustices dans le travail, il y en a vraiment beaucoup, et certaines valent vraiment le coup de s'y intéresser. Ce genre de situation, même déplorable, n'est pas une affaire énorme, qui pourrait simplement faire perdre du temps à arcum.

cites, debutant, donc des exemples bien précis, de cas, de jugements, et d'applications de peine, du temps passé, de l'argent dépensé, du stress provoqué (même si tu es dans ton bon droit)...

Tu en liras peut-être encore bcp des conneries de ma part... mais là, je suis particulièrement sérieux, concerné et informé.

Message écrit par debutant, le 14-06-2007 à 05:27

...
maintenant, perso, je trouve assez affligeant de dire à quelqu'un, (un raccourci) "ferme la et va bosser"....... [/B]

là je trouve que t'en dis une plus grosse, jamais je n'ai dit cela, ni exprimé cela. Mesure tes propos...

Edité par Mygalo le 14-06-2007 à 09:55

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14-06-2007 11:42

@ Mygalo: S'il te plait relis moi.

J'ai estimé que les prud'hommes pourrait verser au grand max une indemnité de 6 mois et encore pour des raisons très grave.

Quand à la longueur de la procédure et au coût de l'avocat, je l'ai précisé aussi.

Ca ne sert donc à rien de s'emporter alors que sur le fonds on lui dit la même chose:

S'il arrive à gratter sa prime de précarité ce sera déjà bien.

@ Zakath: horripilant. ta réaction est horripilante.Dans le genre conseil à la con, tu t'imposes. Bref, passons...

Je reitere mon conseil à Arcum: Mets la pression en contactant le syndicat, en constituant un dossier pour les prud'hommes et va voir ta DRH.

Avec un bon moyen de pression, ils lacheront des billes.

Surtout, si tu n'as toujours pas ton CDI, utilise cet argument pour le coup de pression.

Mais ne te fais pas d'illusion, tu n'es pas en position de force et tu ne gagneras pas grand chose au final

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14-06-2007 12:04

@ Mygalo: je ne compte pas entrer en guerre contre le Printemps, je n'espère pas toucher d'indemnités ou donner l'exemple à une génération sacrifiée d'étudiants abusés, je veux simplement faire en sorte que ce genre de pratiques ne soient pas considérées comme légitimes et normales. J'aimerais que ça se fasse sans esclandre, mais si ça doit générer du conflit, ça génèrera du conflit... Je ne compte pas multiplier les recours, juste avoir une discussion claire avec la DRH, pour lui dire, en gros: "je me suis laissé abuser, vos méthodes flirtent avec l'illégalité, je dispose de plusieurs éléments pour le prouver et je n'hésiterai pas à à faire trancher ce litige si vous ne me faites pas de proposition satisfaisante".
Je ne suis pas intérimaire, j'aurais de toute façon pris ce poste qu'il soit en CDD,CDI ou même une mission d'interim, mais je veux pouvoir profiter des droits qui me sont accordés par mon contrat.

@Suma: c'est déjà une première chose que de récupérer ma prime de précarité, mais il faut bien avouer que pour l'instant, la seule chose que je puisse leur reprocher est le fait de m'avoir repris mes contrats. En gros, pour commencer à réclamer quelque chose, je dois attendre qu'ils me dégagent pendant ma période d'essai...

Concernant un point évoqué plus haut, à savoir des témoignages de collègues, ils n'appartiennent pas au Printemps, mais bossent sur des stands qui sont en concession ou sont démonstrateurs. Autrement dit, leur employeur n'est pas le Printemps, ils se foutent du Printemps, considèrent qu'ils "le subissent" plus qu'autre chose, et seraient certainement susceptibles de me soutenir si besoin.

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14-06-2007 12:19

Si tes "collègues" ne sont pas salariés directement par le Printemps, je doute que leur témoignage sera utile... Mais bon, qui ne tente rien...

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14-06-2007 12:30

Message écrit par Arcum, le 14-06-2007 à 12:04

@Suma: c'est déjà une première chose que de récupérer ma prime de précarité, mais il faut bien avouer que pour l'instant, la seule chose que je puisse leur reprocher est le fait de m'avoir repris mes contrats. En gros, pour commencer à réclamer quelque chose, je dois attendre qu'ils me dégagent pendant ma période d'essai...

Concernant un point évoqué plus haut, à savoir des témoignages de collègues, ils n'appartiennent pas au Printemps, mais bossent sur des stands qui sont en concession ou sont démonstrateurs. Autrement dit, leur employeur n'est pas le Printemps, ils se foutent du Printemps, considèrent qu'ils "le subissent" plus qu'autre chose, et seraient certainement susceptibles de me soutenir si besoin.

Désolé, mais ils ne sont pas employés du printemps donc leur parole n'a pas la meme valeur.

Je vais te dire comment ca va se passer:

tu vas recevoir un courrier, un mail, ou meme, la RH va te rencontrer et te signifier la fin de ta période d'essai. Le lendemain c'est fini. Tu n 'auras accès à plus rien.

Et n'espère pas avoir une lettre d'explication sinon tu pourrais les poursuivre pour contester la lettre et ca deviendrait un licenciement pour faute.

bref, le meilleur moyen c'est d'y aller maintenant que tu n'as pas ton contrat.

Et il faudra être assez subtil pour mettre la pression et récupérer des billes.

c'est un bon apprentissage en tout cas

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14-06-2007 12:55

Message écrit par Sumatriptan, le 14-06-2007 à 11:42

@ Mygalo: S'il te plait relis moi....

y a pas de souci avec ça, je t'ai bien lu, j'ai bien compris ton propos.

@arcum: je sens bien que tu es dans ton bon droit, mais parfois, et surtout dans ce genre d'entreprise, c'est vraiment de la politique. Et comme dans beaucoup de cas, tu n'es qu'un cas, minuscule, et certainement le cadet de leur souci: c'est cela que je veux que tu comprennes. Si ça se complique pour eux, ce sera radical pour toi. J'exprime juste leur point de vue. C'est dommage pour toi.
Maintenant, il faut que ce soit clair pour toi, et de leur part. Essaie de récolter ce qui t'est dû.
Dans ces cas là, même si tu bosses bien, ils n'aiment pas les pinailleurs (même dans leur droit).

Ensuite, vois ton intérêt.

Bon courage à toi. Cela sert d'expérience.

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