Mais tu n'as pas les capacités d'un vrai chef d'entreprise qui réussit : la faculté d'écouter. Et ça te perdra.

T'inquiétes, Suma, j'ai pas dit que TOUS les patrons étaient méchants.
Et parfois, ce n'est pas le patron, juste le chef d'équipe. Mais ça revient au même résultat.
Mais il faut quand même être réaliste. Quand tu embaucheras un mec qui commencera à demander à ce que ses heures sup lui soient payées, ses primes de déplacement, etc. etc..., et qu'il sera en période d'essai... Eh ben, tu le vireras (sans avoir à te justifier) pour en embaucher un autre. Un mouton qui viendra pas te faire chier.
Et si jamais tu ne le fais pas, toi, eh bien tu feras partie d'une minorité. Ce que je souhaite.

Summom, t'as de la chance que quasiment personne ne te réponde...
Ton arme est de te mettre au dessus de la mélée pour annoncer fièrement que tel ou tel argument n'est pas recevable.
Ca peut marcher sur certains et c'est ça qui te sauve.
Sauf que quand tu as un interlocuteur qui a des arguments, tu préfères critiquer sa fonction et le traiter de CGTiste. Sauf que je ne suis pas à la Cégette.
Donc coup d'épée dans l'eau.

Mais continue à dominer, mais les lecteurs auront compris que ton ironie à l'égard des plus démunis révèlent bien le côté patron-pas-bon que tu combats.
Je suis loin du côté "faut pendre les patrons" mais t'as préféré te gauffrer dans ce genre d'argumentation.
J'en cotoie et j'en forme... mais encore faut-il avoir déjà fait comprendre que tes ouies étaient plus ouvertes que ta g...gaudriole le laisse entendre.

Je persiste : un patron qui a tout compris est un patron qui écoute ses salariés pour améliorer les choses et dégripper les rouages que certains patrons aiment à voir couiner sous le poids des choses.

il nous faut des mois (années) pour être pleinement opérationnels donc pas rentable de nous changer pour un oui ou pour un non. C'est souvent le cas avec un niveau d'étude élevé : l'embauche est un investissement sur le long terme, peu rentable dans l'immédiat.

ça confirme bien que le CNE est une connerie car ça devrait être le cas pour tout type d'entreprise et surtout tout type de poste ! Que le patron mouille sa chemise en "investissant" sur du personnel ! En plus, pour garder un bon élémént, il faudrait que le patron sache mettre la main à la poche pour le rémunérer dignement et le garder au chaud.

J'ajouterai aussi que l'erreur est de réduire les budgets de l'éducation. L'école devrait apprendre à créer des envies de travailler. L'école devrait apprendre l'entreprise comme elle devrait apprendre le civisme, le respect et la recette du gloubiboulga.
Sauf que la chiraquie préfère faire sauter des postes de profs. Elle préfère surcharger les classes et abandonner les gamins en difficulté. Cherchez l'erreur

l'éducation supérieur ale budget le plus faible et l'efficacité est largement meilleure que le collège et le lycée..

Quand à la provoc sur les profs

Sauf que la chiraquie préfère faire sauter des postes de profs.

Bon...
Aujourd'hui, il y a des jeunes qui arrivent sur le marché du travail avec une réelle motivation. Elle peut-être financière, mais ça peut être aussi la motivation d'avoir du travail et d'intégrer une entreprise et "d'exister".
D'un autre côté, certains salariés font le maximum pour ne rien faire dans une journée. Il y a même des concours internes. Ils ramassent le salaire et n'attachent absolument aucune importance à l'entreprise dans laquelle ils bossent.
Du coup, mon idée est d'apprendre à l'école, la culture d'entreprise. Savoir se vendre, savoir montrer qui on est, savoir pourquoi ça vaut le coup d'être là.
J'ai dans ma boite des stagiaires qui m'ont réellement impressionné grâce à leur motivation, leur courage, leur intelligence et le regard nouveau qu'ils avaient sur l'entreprise. Et c'est moi qui ait demandé à la direction qu'on les reprenne chez nous pour juillet et aout.
(ma fonction de DS est proche d'un DRH en fait...)
Par contre, un stagiaire mou et qui se plaint de trop bosser et qui la ramène en disant qu'il est là pour apprendre, pas pour bosser ne fera pas long feu.

Et ça, ça devrait être appris dès le collège et ce jusqu'à la fac.
Mais si un élève a de moins en moins de profs pour lui apprendre tout ça, qui va lui exliquer ? Ses parents ? C'est pas gagné...

Ah ok, pour le CNE : Pourquoi ne pas obliger les entreprises à "investir" dans ses salariés. C'est à dire l'embucher jeune, le former, lui donner la possibilté de s'exprimer, lui donner l'importance qu'il mérite ?
Alors que le CNE propose aux patrons la possibilité de le lacher dès qu'il en a plus besoin. On le réduit donc à néant... Superbe perspective pour le jeune qui ne croit déjà pas beaucoup au marché du travail... Voilà un avenir qui fait rêver [/B]