[CDG] Contrat Nouvelle Embauche

Je ne pensais pas en être un des premiers témoins

C'est de la MMMMMMMMerde !

A bas Sarko ! et tous les ultras libéralistes, ces mecs coincés en costumes cravates qui pensent qu'à leurs gueules (et à leur piscine)


Voilou, c'est mon CDG de ce soir.
Bisous à tous

+ 1 je ne peux te dire que plus un

il est vrai que ce contrat est un pas de plus vers la precaritee car avec un contrat comme celui la meme si tu bosse pendant 2 ans tu n'est pas sur de conserver ton boulot apres et meme si par chance tu le garde et que au bout de 1 an ta caisse te lache .......... essaye de faire un credit auto avec ce genre de contrat tu l'a dans le C.. :<<

mouais, c'est vrai que personne n'y avait pense avant....

en 88 ( je sais pu qui etait au pouvoir ) j'ai fais T.U.C (boulot a mi temps pour 1250 fr par mois , durée 1 an avec 6 mois possible en renouvellement) .aucun espoir d'embauche et pas de cotisations veillesse ni chomage, encore moins d'espoir de credit auto

sinon pour un credit auto, y'a pas de soucis, les marques ne sont pas trop regardante avec le type de contrat

de tout temps et tout convernement, on a eu ce type de contrat, celui là me parait moins moche que les T.U.C S.I.V.P ( comme le precedent mais payes quasi 2*plus) contra jeunes, contrat ville, contre emplois, emplois jeunes .... c'est d'ailleurs toujours une idée de la gauche et personne ne s'en plaignait .....là c'est un vrai boulot qui donne droit au chomage( les fois d'avant non) et qui donne au pire de l'experience, cette fameuse experience qu'on reproche aux jeunes de manquait .

là c'est un truc de la droite, donc liberal et donc de merde





des fois y'a des trucs que je comprend pas

Euhhhhh, ce contrat, c'est juste pour les jeunes qui débutent (comme les TUC, SIVP, etc...), ou bien, c'est un contrat qui marche pour tout le monde.

Sans m'être penché dessus, j'avais cru comprendre qu'en fait, c'était les nouveaux CDI.

non non

c'est juste une nouveau type de contrat, qui s'applique à des entreprises d'une certaine taille, pour des personnes, il me semble, assez jeunes (28 ans max ? je confonds avec quoi ?).

Ce contrat ne remplace en aucun cas le cdi actuel.....

qui dit mieux 5 ans d'emploi jeune et j'enchaine derriere par un CDD ça fait déjà 6 ans je commence à en avoir plein le cul....

Je rejoins marillion dans son CDG, merci au gouvernement pour cette nouvelle précarité

Pitoyable de voir des trucs pareils

Flexibilité+ rentabilité+ réactivité + productivité + compétitivité = précarité

N'est-ce pas une formule magique que nos entreprises et nos gouvernements usent et abusent ?

Pour info, le CNE (contrat nouvelles embauches) s'adresse aux petites entreprises (moins de 20 salariés) sans conditions particulières pour le salarié... voir ici pour plus d'infos.

Salut,

C'est ce qu'on appelle un hors-sujet. On ne peut comparer les TUC et les SIVP avec le contrat nouvel embauche. Ce dernier est un vrai contrat de travail qui donne droit à la retraite etc... et qui remplace, pour les petites entreprises, un CDI classique, comme le souligne rico the hobbit.

Les Emplois Jeunes sont encore très loin des TUC et SIVP, car là encore c'etait du 35h pendant 5 ans avec formation à la clé. Les successeurs de ces contrats à temps partiel sont les CES ou encore les CEC, ceux-ci ont été remplacé par les contrats d'Avenir ou encore les CAE contrat d'accompagnement dans l'emploi.
Mais on en trouve pas mal d'autres selon les publics. Les TUC etaient reservés aux associations et collectivités, tout comme les CAE.

Ce type de contrat nouvel embauche est une idiotie... une de plus. Sans qu'il soit question de droite et de gauche. Je n'ai pas trouvé un chef d'entreprise qui soit satisfait de cette mesure. Je ne comprends meme pas comment Villepin a pu penser un truc pareil...
Ce qui me rassure un peu, c'est que certains employeurs continuent de signer des vrais CDI.

c'est un des points qui ne me semble pas clair..... je suis quasi sûr qu'il ne le remplace pas mais qu'il s'agit d'un nouveau contrat qu'une petite entreprise peut proposer....

Reste à savoir si on peut basculer facilement d'un contrat CDI villepin à un contrat classique :
du style, je suis embauché avec le contrat nouvel embauche, au bout de 5 mois, j'annonce que je trouve mieux ailleurs, hop mon employeur actuel me donne u cdi classique....

Ce contrat est une connerie. Autant je suis pour un peux plus de flexibilité, autant il faut le faire intelligemment.

Ce CNE s'ajoute aux CDI et CDD et finalement enterre le CDD (qui ne sera plus d'utilité) pour le petites entreprises et rajoute encore un nouveau dispositif législatif qui complique à nouveau un peu plus le droit du travail.

Il serait plus simple de refonder un contrat unique de travail avec des plages de séparation possible les premier mois (limite de 18) contre indemnité de précarité.

Où encore supprimer le CDI et fonder un CDD de 5 ans, etc...

Je me rappelle qu'en postulant à un poste pour le ministère, il me proposait un CDD d'un an renouvelable éternellement. Bref, l'Etat s'autorise une flexibilité et l'interdit aux entreprises.

Ce CNE est un gadget et n'est en aucun cas la grande réforme du code du travail qui doit etre entreprise avec l'aide du patronat et du syndicat dans un rapport gagnant-gagnant.

Un CDD de 5 ans, à la place du CDI ? Ben voyons... Tu trouverais ça mieux qu'une période d'essai de 2 ans ou les actuels emplois jeunes ? Dans le genre, je ne peux pas faire de projets à long terme...

@ Actarus: je presentais deux solutions envisageables (bon le CDD 5ans est peut etre plus adapté aux cadres).

@ Alexiel: Entre un CNE et un CDD, ce n'est pas vraiment la meme chose. Avec un CNE, finis la prime de précarité mais par contre l'employeur et l'employé peuvent rompre quand ils veulent.
Avec un CDD,après la periode d'essai, tu dois honorer ton contrat jusqu'au bout (plus de demission possible à moins d'un CDI)

Donc, ce n'est vraiment pas la meme chose. Enfin, aujourd'hui, plus de scrupules, si tu trouves meux ailleurs, faut pas hesiter à se casser. Les RH ont pas de scrupules, les employés n'ont pas à en avoir.