[CDG] Journée de solidarité & 35h

Bonjour

Cela n'est toujours pas clair pour moi.
Voila je travaille du mardi au vendredi soit 35h, dois je effectué 7h supplémentaires ce fameux lundi comme le voudrai mon patron?
On es partagé en 2 parties, une moitié des salariés bosse du lundi au jeudi et la 2eme moitié bosse du mardi au vendredi comme moi.
Si je comprends certain feront toujours 35h et moi je dois faire 42h ?
Me trompe je, ou je me fais anarqué de 7h ou es ce le contraire la 2eme partie des salariés ne font pas leur 7h de plus ?
Je n'y comprends rien, l'année derniere j'ai du posé 1 jour d'ancienneté sur ce fichu lundi de pentecote.
Ce matin a la réunion du délégué du personnel, le pdg semblai tout a fait d'accord mais en appelant le DRH , lui disait le contraire.
Voila donc je vais encore me faire avoir de 7h.
J'aimerai vivement que les choses soient claires!
Si je viens travailler le lundi de pentecote pendant 7h,sont ce des heures suppléméntaires que le patron doit me payer?
Dans ce cas faut que je réclame pour le le lundi de l'année derniere
Merci

oui, sans hésitation. ton contrat de travail prévoyant que tu travailles du mardi au vendredi,
les lundis sont des journées non travaillées donc ce lundi là est comme n'importe quel autre.

cqfd. je n'ai fait que faire appel à mon bon sens.
peut-être quelqu'un contredira-t'il mes propos???

je ne vois pas comment il pourrait être autrement.
il s'agit d'un jour férié. pas d'une semaine fériée.

totalement stupide. et alors, les jours fériés
qui tombent un jour où tu ne travailles pas?

et les congés pris à la mi-août (2 semaines).
comment se passe pour la journée du 15/08?

bon courage à toi Trismegiste

J'ai envoyé un nimail au premier ministre, je penses pas qu'il me réponde mais au moins j'ai essayé

si quelqun a des adresses ou poster mon message de détresse ?

merci d"avance

Je ne te contredirai pas, Valére. Ca me semble évident que tu as raison.

Tu ne profites pas des jours fériés qui tombent en dehors de ta période de travail, Trismégiste, il n'y a donc aucune raison que tu subisses cette journée de solidarité.
De toute façon, il est hors de question de te faire bosser une journée suplémentaire en plus de tes 35H00, sans te les compter en heures sup.

Par contre, je me trompe peut-être, mais je crois que l'entreprise peut fixer la date de cette journée quand elle le veut, non? Dans ce cas, elle pourrait fixer cette journée un autre jour férié où toute ta boite travaillerait en même temps.

Par contre, Valére, pour le 15 aout pendant tes congés, il ne compte pas. Tu es en congés uniquement pendant les jours travaillés. Le mercredi 15 étant férié, tu ne serais pas en congés pendant 10 jours mais seulement pendant 9.